雇用契約書がないときのメリット
雇用契約書は、会社と従業員の基本契約なので大切に保管することが求められます。
ただし、契約は当事者間の約束事であり、法律や法令に優先することはありません。もしも雇用契約書がなくて個別の定めがない場合は、雇用条件は法律・法令に従うことになります。
試用期間は給料が割安になるなど、従業員が不利益になる約束事は書面に残しておく必要があるので、雇用契約書がなければ試用期間などの不利益な条件は拒否することができます。
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